Na última terça feira (21), os membros do Comitê de Prevenção e Combate ao Racismo Institucional da Fundação Estatal Saúde da Família foram nomeados pelo Diretor Geral, Ricardo Mendonça, como parte das ações do Novembro Negro FESF.
A solenidade, realizada de forma online, com transmissão ao vivo através do Youtube pela TV FESF, reuniu os membros da comissão, os trabalhadores da instituição, com a presença do Diretor Geral e do Assessor de Gestão Participativa, Antônio Marcos Sampaio.
O Ato administrativo nº 274 instituiu e nomeou o Comitê de Prevenção e Combate ao Racismo Institucional, em conformidade com a Política de Prevenção e Combate ao Racismo Institucional da FESF. O comitê é formado pelos seguintes membros: Igor Mesquita (Psicólogo que atua no Serviço de Verificação de Óbitos), Saulo de Tasso (trabalhador do Núcleo de Gestão de Pessoas), Antônio Marcos Sampaio (Assessor de Gestão Participativa), Thais Vanda da Silva (Apoio Administrativo do Programa Primeiro Emprego), Luciana Cabral (trabalhadora do Núcleo de Gestão de Pessoas) e Reginaldo Santana (Supervisor de Assistência Social do Programa Primeiro Emprego).
A principal atribuição do Comitê é a implementação da Política de Prevenção e Combate ao Racismo Institucional da FESF, zelando e fazendo respeitar os seus princípios e diretrizes, além de tratar episódios em que houver supostas práticas de caráter discriminatório, de conotação ético-racial.
“É importante destacar que o trabalhador poderá acionar a ouvidoria da FESF, a qualquer momento, caso haja qualquer episódio, dentre os citados na política, sendo assegurado o sigilo e tratamento da denúncia pelo Comitê”, reforçou Mendonça.
Sampaio destacou a iniciativa inovadora da FESF em publicar uma política e nomear um comitê para dar seguimento e monitorar as ações previstas no documento. O assessor lembrou ainda que a Política ficou aberta para consulta pública e que, agora, já pode ser consultada no site da instituição.
Ainda durante a live, foi apresentado, por Saulo de Tasso, o censo diagnóstico. A pesquisa realizada entre os trabalhadores da FESF identificou cor/raça, sexo/gênero, orientação sexual e religião, com identificação apenas da lotação do trabalhador. Desta primeira rodada da pesquisa, participaram 68 trabalhadores. Tasso avalia como positiva a iniciativa, como uma primeira aproximação com o trabalhador de uma pesquisa nesse perfil e destacou que fará, em breve, uma nova análise mais ampla.
A FESF é uma instituição integrante do Sistema Único de Saúde, que tem como objetivos primordiais desenvolver ações e serviços de qualidade, melhorando o acesso e produzindo humanização do cuidado, para cumprir estes objetivos, a prevenção e o combate ao racismo são elementos fundamentais.
